HR Business Partner Miika Miettinen: Voimatelilla mahdollisuudet kasvavat tekijän mukana

Monipuolinen työ ja jatkuva kehittyminen ovat pitäneet Miika Miettisen Voimatelilla jo kymmenen vuotta. HR Business Partnerina työskentelevä Miettinen on kulkenut urapolkunsa taloushallinnon harjoittelijasta henkilöstöhallinnon kehitystehtäviin – eikä vauhti ole hidastunut.

Aloitin Voimatelilla vuonna 2015 taloushallinnon harjoittelijana. Opiskelin silloin merkonomiksi, ja ihan opintojeni alkuvaiheessa äitini vinkkasi, että voisin kysyä harjoittelupaikkaa Voimatelilta. En silloin tiennyt yhtään, mitä hallinnollinen työ käytännössä pitää sisällään, mutta pääsin taloushallinnon puolelle tekemään reskontraa ja budjetoinnin avustavia tehtäviä. Harjoittelun jälkeen jäin töihin, ja siitä alkoi minun urapolkuni täällä.

Olin aluksi varma, että minusta tulee taloushallinnon ihminen, koska numerot ovat aina tuntuneet omalta jutulta. Olin pitkään Voimatelin palkanlaskennassa ja tein töitä tiiviisti talouspuolen kanssa, mutta sitten aloin ajautua enemmän HR-tehtäviin. Opiskelin töiden ohella tradenomiksi ja olin hetken aikaa digikehitystehtävissä, minkä jälkeen siirryin HR Business Partneriksi.

Nykyinen työni koostuu erilaisista HR-kehitysprojekteista. Kehitän raportointia ja toimin projektipäällikkönä isommassa projektissa, jossa kehitämme Voimatelin palkkiojärjestelmää, palkkausmalleja ja tehtävänkuvauksia. Pöydälläni on myös useita pienempiä kokonaisuuksia, kuten henkilöstökyselyt ja liiketoimintaa tukeva analytiikkaraportointi.

Voimatelin strategia ja identiteetti uudistuivat viime vuonna ja haluamme varmistaa, että olemme kaikki samalla lähtöviivalla. Siksi starttasimme viime syksynä esihenkilöiden perustyökalupakki -projektin, jolla varmistamme, että kaikilla on samat perusvalmiudet johtaa Voimatelin tapaan. Siihen kuuluu meidän perusperiaatteet, valmentava johtaminen, työhyvinvointi sekä turvallisuus- ja talousasiat, joiden pohjalta pääsemme kaikki jatkamaan osaamisen kehittämistä. Tämä projekti on ollut yksi isoimmista tehtävistäni viime aikoina.

Muutokset tuovat aina uusia mahdollisuuksia

Parasta Voimatelilla on ollut se, että täällä ei tarvitse jämähtää paikoilleen. Uusia mahdollisuuksia avautuu jatkuvasti, ja jos jokin asia kiinnostaa, siihen pääsee mukaan. Esimerkiksi kun siirryin talouspuolelta HR-puolelle, se tapahtui melko luontevasti. Pääsin kokeilemaan uusia tehtäviä, ja kun huomasin niiden olevan mielekkäitä, sain tilaisuuden siirtyä kokonaan uusien haasteiden pariin. Tämä on ollut itselleni tärkeimpiä syitä jatkaa Voimatelilla jo kymmenettä vuotta.

Meillä ajatellaan rohkeasti, mitä kaikkea työntekijät voivat tehdä ja kehittää. Täällä ei ole raja-aitoja, jotka estäisivät etenemisen tai kehittymisen. Jos elämäntilanne vaatii joustavuutta, sitä saa. Jos haluaa kokeilla jotain uutta, se onnistuu. Meillä on mahdollisuus hypätä eri rooleihin ja liikkua uralla sekä ylöspäin että sivusuunnassa. Joku päivä joku meiltä saattaa nousta toimitusjohtajaksi asti – mahdollisuudet ovat auki kaikille.

Työnantaja, joka ymmärtää ihmisyyttä

Voimatel on muuttunut paljon vuosien varrella, erityisesti sen jälkeen kun sähköverkkoliiketoiminta irtaantui meistä viime vuonna. Ihmisistä välittäminen on Voimatelilla keskiössä, ja se näkyy kaikessa mitä teemme. Liiketoiminta ei voi menestyä ilman asiakkaita, mutta asiakkaita ei ole ilman ihmisiä. Tämä ymmärretään täällä hyvin.

Meillä ei vältellä vaikeita asioita, vaan niitä kohdataan rohkeasti. Voimatel tarjoaa mahdollisuuksia monenlaisille ihmisille ja erilaisille urapoluille. Seuraan laajasti työmarkkinoita ja kyllä sanoisin, että Voimatelilla ollaan todellä pitkällä henkilöstöasioissa ja varsinkin meidän toimialalla. Täällä tehdään aidosti niitä asioita, joista puhutaan.

Meillä ymmärretään ihmistä kokonaisuutena. Ei ole vain työtä ja vapaa-aikaa, vaan kaikki joustaa keskenään, sillä erilaiset elämäntilanteet vaikuttavat työhön. Esimerkiksi etätyömahdollisuudet ovat laajat, ja monia töitä voi tehdä ajasta ja paikasta riippumatta. Tämä ei ole itsestäänselvyys kaikkialla. Meidän mielestä pakottaminen toimistolle olisi helppo ratkaisu, ja olemme valinneet tehdä töitä sen eteen, että mahdollistamme työn joustavuuden. Annamme myös esihenkilöille työkalut johtaa etätyötä osaavasti.

Hevosharrastus tuo tasapainoa työhön

Minua motivoi työni monipuolisuus ja se, että saan tehdä töitä huipputyyppien kanssa. Yksikään päivä ei ole samanlainen. Voimatelilla on myös todella mielenkiintoinen suunta, ja olemme tärkeässä roolissa kriittisen digitaalisen infrastruktuurin rakentamisessa. Tieto siitä, että oma työ on merkityksellistä, tuo siihen oman lisäarvonsa.

Työn vastapainona vietän aikaa tallilla. Hevosten kanssa työasiat jäävät taka-alalle, ja saan keskittyä täysin muuhun. Valmennan junioriratsastajia, mikä pitää minut mukana kilpailumaailmassa, vaikka en itse tällä hetkellä kilpailekaan. Oma hevoseni, Peppi, on kuusivuotias FWB-tamma, ja sen kanssa arki ei käy tylsäksi.

Kaiken kaikkiaan Voimatel on ollut minulle loistava paikka kasvaa ja kehittyä. En olisi osannut kymmenen vuotta sitten arvata, mihin kaikkeen päädyn täällä, mutta juuri se on tehnyt työstä niin mielekästä. Kun mahdollisuuksia annetaan ja niihin tarttuu, voi päätyä paikkoihin, joista ei osannut edes haaveilla.