Toimintaperiaatteemme
Työterveys- ja työturvallisuusperiaatteet (TTT-periaatteet)
Henkilöstön työhyvinvointi, turvallisuus ja terveys on lähtökohtana yhtiön kaikessa toiminnassa. Voimatel Oy on sitoutunut työntekijöiden työhyvinvoinnin, työterveyden ja –turvallisuuden ylläpitoon ja kehittämiseen. TTT-toimintaa kehitetään yhteistyössä koko henkilöstön ja muiden olennaisten sidosryhmien kanssa. Haemme aktiivisesti uusia keinoja ja tapoja kannustaa henkilöstöä ennakoivaan toimintaan turvallisemman ja terveellisemmän työympäristön saavuttamiseksi. Tavoitteena on työturvallisuuden positiivinen kehittyminen, nolla tapaturmaa ja nolla työkyvyttömyyseläkettä.
Panostamme riskienhallintaan arvioimalla säännöllisesti työterveys- ja työturvallisuusriskejä ja kannustamalla henkilöstöä aktiiviseen turvallisuushavainnointiin sekä havaintojen raportointiin. Kirjaamme turvallisuushavainnot, tapaturmat sekä läheltä piti ‐tilanteet tavoitteenamme oppia niistä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Voimatel panostaa henkilöstön hyvinvointiin ja tarjoaa henkilöstölleen laadukkaan työterveyshuollon valtakunnallisesti. Asianmukaisilla työ- ja suojavälineillä sekä -menetelmillä minimoimme työntekijöille tai muille sidosryhmille toiminnasta mahdollisesti aiheutuvat työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvät riskit. Säännöllisellä työterveys- ja työturvallisuustoiminnalla (TTT-toiminnalla) sekä tätä tukevilla toimintasuunnitelmilla varmistetaan henkilöstön työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden jatkuva kehittäminen.
Henkilöstön työhyvinvointia seurataan säännöllisillä kyselyillä. Kyselyiden tuloksia ja esiin nousevia kehityskohteita seurataan säännöllisesti johdon ja tiimien palavereissa.
Voimatel panostaa henkilöstön tasa-arvoiseen kohteluun. Työyhteisön kehittämissuunnitelma päivitetään säännöllisesti ja sen toteutumista seurataan yhteistyössä yhtiön johdon, henkilöstöpalveluiden sekä kaikkien henkilöstöryhmien edustajien kanssa.
Yhtiön johto on sitoutunut turvallisuuskulttuurin vahvistamiseen ja linjannut, että jokainen tiimi- ja johtoryhmäpalaverit alkavat turvallisuus- tai hyvinvointiteemalla.