Tapamme toimia
Eettisten ohjeet antavat yhtenäiset suuntaviivat toiminnalle yhtiön kaikilla tasoilla. Eettisen ohjeet sisältävät perusasioita, jotka auttavat Voimatelilaisia valitsemaan oikean menettelytavan omaa harkintaa edellyttävissä työelämän tilanteissa. Toiminnan tulee täyttää kaikki asetetut lainsäädännölliset sekä toimiala- ja sopimuskohtaiset vaatimukset. Asetamme samat vaatimukset omalle henkilöstöllemme ja kaikille yhteistyökumppaneillemme ja varmistamme vaikutusvaltamme puitteissa, että kumppanimme noudattavat eettisiä periaatteitamme.
Nämä ohjeet perustuvat YK:n, ILO:n ja OECD:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia ohjaaviin periaatteisiin (UN Guiding Principles on Business and Human Rights, ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work ja OECD Guidelines for Multinational Enterprises).
Yhtenäiset, eettisesti hyväksyttävät toimintatavat vahvistavat Voimatelin toiminnan luotettavuutta ja edistävät toiminnan läpinäkyvyyttä suhteessa kaikkiin sidosryhmiimme, kuten asiakkaisiin, henkilöstöön, omistajaan ja ympäröivään yhteiskuntaan kokonaisuutena.
Voimatelin maine perustuu jokaisen Voimatelilaisen toimiin ja käyttäytymiseen. Jokainen Voimatelilainen on osa Voimatelia ja toimii sen nimissä heti ensimmäisestä työpäivästään alkaen. Voimateliläisillä on suuri rooli siinä, millainen yhtiön maineesta muodostuu. Lainvastainen tai epäeettinen käytös voi aiheuttaa huomattavaa vahinkoa. Kaikkien Voimatelilaisten tulee toimia yhtiön edun mukaisesti olemalla rehellinen ja luotettava sekä pitämällä asiakkaille, työtovereille ja yhteistyökumppaneille annetut lupaukset.
Henkilöstömme käy vuosittain läpi verkkokoulutuksen näiden toimintatapojen sisällöstä ja niiden noudattamisesta. Nämä ohjeet ovat myös osa jokaista uutta työsopimusta.
Voimatel on määrittänyt erilliset ulkoisen viestinnän eettiset ohjeet, joita noudattamalla myös sähköinen viestintä noudattaa yhtiön linjan mukaisia toimintatapoja.
